[灌水]一位能力很强的美女销售(大家来讨论从假文凭到企业求贤)
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前几天跟一个客户吃饭，给我讲述了这么一个故事.
说他毕业的时候，刚好遇上国家大学就业改革，而自己所毕业的学校也不怎么好，但是自己的心气又是特别的高，所以在刚开始找工作的时候，碰了不少困难，最后他发现名牌大学的学生往往就比他有更多的优势，在反复思考后，他找到了当时还不怎么热门的假文凭贩子，花了三百块钱，做了一个和自己专业一样的名牌大学的假文凭（第一次失身），凭借着这张文凭他顺利的进了当时自己一直想进的那个公司，进了自己想进的那个公司又是自己一直想做的那个事，所以工作起来特别认真，非常卖力，经常得到上级的嘉奖，终于一天得到了总经理的赏识，进入了管理层，刚刚半年就取代了刚离职的部门经理，但是在年终人事合审的时候，人事部发现了他的伪造证书一事，当时立即把他给辞退了，或许是大公司的规则制度比较严格，总经理在辞退的时候还是比较惋惜的。
后来客户就发愤要自己做，而且要做的比这家公司更好，十年过后，客户果然实现了他的梦想，如今的他已经是一个身价上千万的老板了，但是一提起此事莫不让他有些伤痛和后悔。
其实，他说他当初做的这个也不好，起码没有让人觉得他诚信，所以现在，在公司里他要求他的员工做的第一件事情就是诚信，没有诚信就没有利益。客户间的诚信，同事间的诚信，哪怕就是陌生人间的诚信，他都看的比较重。其实证书的事情远远带出来的并不只这些。
自从上次听了客户的一番关于文凭的事情以后，我也开始对公司的人事信息进行了一下检查，其实并不是怕人的知识方面问题，确实是因为他所说到的诚信的问题，检查过后，还真的让我发现了一张假文凭，是刚进公司的一个美丽女销售，已经把她安排到了市场部，在实习，我并没有立即停了她的职，而是把她的上级叫了过来，我询问了一些关于这个美丽销售的工作情况，市场部经理说的特别的用心，感觉对这个新来的美丽销售挺抱有希望的，我没有直接跟他说那个人的假文凭事情。
一个人在思考，从市场部经理的话中我看的出来，这个美丽销售做得不错，但是我该如何处理好这件事情呢？
[b]是把她辞退？还是把她留住？
留住的话该不该跟她说什么，还是只当没发生这件事情？[/b] [b]以下引用一些网优不错的回复，也希望邪恶八进制论坛的才子们在这个运营管理和用人的问题上，参与讨论各抒己见。[/b]：）
[quote]我个人认为：
现在此情况不非少见，包括中兴，美的，科龙等等，大公司，都有一定的假证件存在，
并且很多假文凭中，在公司与社会创造了很大的价值，所以我认为在文凭在企业只能是为员工
订的一个水平标准，并不能以此来否定员工的能力，因该是看人的能力而定。
企业选人，因以能力为本，文凭为辅。当然这是我个人认为，仅供参考。[/quote]
[quote]让她留下来吧.其实我想一般的人如果不是情况所迫,也不会做出这样的事情来的.她只是在文凭上欺骗了公司,在工作上并没有啊.
不跟她说也好.说了的话,我想,她心里一定有很大的压力,可能会在工作上更加的积极,也可能会因背负着思想包袱,而一蹶不振.看她个人的心理承受如何了,希望不是后者居多.所以最好还是不说,看她以后的表现吧.
如果以这个情况来衡量一个人诚信的标准,我想是不可取的,这个做假就算是不诚信了,那我们生活中就没有一点假吗?谁敢说自己是百分百的诚信.我不是完人,我就不敢说.有时候,为形势所迫,也很难做到啊.
水至清则无鱼,人至察则无徒![/quote]
[quote]留下来是一定的。但，我认为还是要说的。就象你的那位客户一样，也是知耻而后勇。跟她说了，就说明你重视这个事情。如果不说她或许会认为这样可行。在换工作的时候或许就会用同样的方法了。对她并不是一件好事。其实，也是你在拯救一个人才。
我相信她会懂的。因为她做的很好，是她想做的工作。她根本没有离开的理由！你认为呢？[/quote] 我也草率回复一下：
对于该问题，如果我是该公司的老总，我会亲自找这个mm谈一下。
业绩做的好是一方面，但是使用了假文凭混进公司则有一定的诚信问题。
所以谈话之中，主旨应该是弄清楚她使用该假文凭的最终用意和其人品。
单独谈的时候，进办公室先不要有态度，让她在一边坐一会，不要和她说话。若干分钟后，一般的人都会觉得有一些不安，但是程度不一，这个时候询问她知道为什么找她来么？
然后再问最近来到公司的工作情况、对自己和公司的评价等。关键是要听最自己的评价。对公司的评价其实只是附属收获，考验除销售外的运营眼光。
然后再告诉她，我们发现她的文凭是假的。看她什么反映。随后，让她再对自己做一次评价。：）
试图引导她，不要让她太气馁，也不要让她太放松。
这个可不是一句能说清楚的了，社会工程学。
值得分析的是：
对咱们公司使用了假文凭，一方面虽然说明她有点不诚信，另外一方面也说明她是有意向进咱们公司的，但是难免是情势所迫。
此外，销售很努力，说明她很珍惜这份工作。但是如果将不诚信的作为一种习惯，带到工作中，就不合适了。用人也是一门学问呢。
大体上是这样，我不会因为销售业绩好长的好看就留她，但是也不会因为曾经使用过假文凭就抄掉人家。 有文凭并不代表素质高；
没文凭不代表知识匮乏。 [quote][b]这里是引用第[/b][color=#ff0000][3 楼][/color][b]的[color=#000066]非走不可[/color]于[/b]2006-07-02 12:29[b]发表的：[/b]
有文凭并不代表素质高；
没文凭不代表知识匮乏。[/quote]
现在是靠能力的 ,有能力就能混的开 这是一个美丽而愚蠢的社会现象！如果你在BBS里可以说的很理性，但是作为一个公司的人资的老大，你就有可能不这么想。
假证是一个人的诚实问题，是一个人的人品的问题，美丽的谎言也是谎言。这一般就是公司的角度去理解。
可以同情但不能放纵！这是一个社会问题，至少在中国还是很普遍的。
[quote]有文凭并不代表素质高；
没文凭不代表知识匮乏。[/quote]
没文凭，有素质不代表能找到好工作！知识丰富不代表公司就会理睬你！比如现在的招聘最低是XX学历，没有学历公司都不会知道你的存在、没有学历游戏都不会开始、没有学历人家都不会陪你玩，中国有能力的人不太多了吗，那有几个会理睬你啊！活的现实一些吧！
所以有能力的人用个[b]假学历[/b]换一个[b]敲门砖[/b]而失去个人的[b]诚信[/b]还是值得的，至少在中国的现状是值得的。 现在的一般大一点的公司！ 文凭的真假好像都是去查的。 就现在而言混进去的可能性不是很大了！
另一方面也说明公司的人事部门存在问题，怎么会连真假都分不出
如果真的有幸用假文凭进去了，而且还能为公司创造不凡的业绩。 我要是老板的话，只要她真心真意为公司干，而能力又这么好！ 我不会辞职她。 从某一种角度来说她也是真诚的，因为她能真心真意的为公司干这完全是双赢的。
人是很难不犯错误的，知道自己错了并能改正就行。 反正努力工作 干得好，就可以了 其他你文凭再高不努力工作，表现不好的也照样滚蛋。。。
举例一个我自己身边的例子： 偶老豆公司就是这样的，他的那个助理18岁就来俺老豆公司找工作，可是文凭就是中专，于是偶老豆就先留着用，结果是个很勤奋的人，做事情都很努力。俺老豆就聘用了他。我老豆说了：“文凭不高，但是很努力啊。”于是，这几年我老豆都把他跟在自己身边，让他多学习，送他继续深造，现在在公司，他的工资也一个月3500了，公司里面也有了0.2％的股份，年纪25岁（广西地区），他现在仍然很努力，平时还会负责打扫公司卫生（有谁见过一个月工资了3500还会做这些小事？），也很会节约，公司里面的人叫他帮忙也都很尽力，如果有新来员工，他也会教他们如何做好工作。因此也成了偶师傅，我老豆要我向他好好学习，前年还去了他婚礼。呵呵 既然鼓励讨论，乱说两句
1.文凭现在在很多地方都是敲门砖，和水平有一定联系，没有必然联系。
2.敲不开门，再有水平也不好弄，至少多了个障碍。
关于用人，引用古人事迹。
陈平这个人作风不是很好，据说欺负嫂子，受贿。
刘邦那个流氓都觉得这家伙不是个东西。
当时推荐陈平的人只说了一句话。用这个人是为了用他的计策。大概这个意思吧。具体记不清楚了。
但是那总还有一个推荐他的人呢。
没有文凭会很麻烦。个人真实感受。
这个时代更相信证书。
但是人世间毕竟有更多的比证书更重要的东西。
相信慢慢会好过来的。 我以为有照片了 十年……
感觉大学扩招还没有那么久样……所以呢……呵呵 为什么没有MM照片 [s:46]
如果够漂亮就请她做我小密了 [s:79] [quote][b]这里是引用第[/b][color=#ff0000][3 楼][/color][b]的[color=#000066]非走不可[/color]于[/b]2006-07-02 12:29[b]发表的：[/b]
有文凭并不代表素质高；
没文凭不代表知识匮乏。[/quote]
有文凭并不代表素质高 [s:58]
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