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        讨论：考网络工程师

要找工作了，想考网络工程师，因为考了就会竞争力强一点，

会点黑客技术是没人睬你的 。上了趟书店，看了一下网络工程师的书，感觉还没三级难，

都是基础的东西。

关键是不知道怎么考，什么时候考，哪里考。。。郁闷~

听说考网络工程师要话不少钱。

还有一个网络管理员的考试，难度也不大。

我有个朋友的朋友，晚上玩通宵，第二天考网络管理员，其他人进场还抱着大堆的书看，

他还考得特别好。

请有经验的朋友给点建议。

找到工作的朋友也给点找工作的建议。

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有什么证没什么用处.关键是实践经验和工作经验.
如果有个有证的和没证的来面试
我肯定会询问相关的工作经验.证对我的面试来说毫无参考依据
反而如果我看到你有证,会考核一下相应的问题.
有证没经验和有经验没证
我一定是选择后者的.

我就考过网络技术人员高级，东西很多，但是都很浅

中国的证不用考.考了也没什么作用.
国外的需要选择.
但最主要的是看老师如何.
一样是CCNA.一个好的老师和一个差的老师讲课,会有天壤之别

报考了两次都没进考场，不考了！楼主想考的话，我资料全给你，都是兄弟的，便宜点给你啦！ [s:51]
^_^！
一本最新版的网络工程师教程
一本电脑报的辅导书！
还有一些试卷资料了！

哇..哈哈..佩服楼上地..
楼主,要考吗..联系我..一起考..别听他们地...这年头不考试不行哇...支持考.

是不是软考的那个，78的报名费，还能接受。

这年头
没个证还真难混～～～～
如果你们都是老总
我就不打算去考试了

呵呵～～有这个想法，目前还没有实施
楼主考完后发点感受来分享分享

我考过了，但是考过了只是具有相应的任职资格，聘不聘用，还要看所在的单位。每年上半年是5月29号考试，下半年是11月5号，报名费我们这边是120元。每个省都有软考网，具体的情况你可以上去查一查。

感谢各位的饿意见和建议。
找工作你说你有工作经验，别人不一定相信，
有证书比较好。
我迟早要考这个的。

人们都说有什么证没什么用处.关键是实践经验和工作经验.

我要说几句,虽然说这样说也有道理,不过应聘时就不是那么一回事了.
应聘时首先接侍你的人不一定是专业人员,所以他们也不会问你一些关于技术方面的问题.
他首先是看你的学历和相关认证,工资要求,等等一些,如果他的第一印象不好,你在有经验也没戏.这时你有几个认证就是你成功的敲门砖,

如果你第一次过了关,还有可能有第二次的应试,这时就有可能接侍你的是他们技术部的人,这时在讲什么工作经验,不过如果在第一次去应试的时候就挂了,你有什么鬼经验也是没戏

在说说关于认证的选择,初级认证是没什么,之所以没什么,就要选择一个相对有一点认可度的.
所以在这里建议不要选国内的,说个例子看一个你就知道了.
"NCNE"国家认证网络工程师    "HCNE"  华为3com网络工程师认证  "CCNA" 思科网络工程师认证

就说这三个国内比较多见的认证,上面都是初级的网络工程师认证,你说那个看来是比较有权威的呢.
都是初级你会选择初级中最差的还没有认可度的认证吗,我是不会.

目前NCNE认证是国内最便宜的100多人民币,HCNE认证考试费是500左右,CCNA认证考试费是125美元.

NCNE HCNE CCNA 这三个单词你看来那个比较熟悉,哪个枪眼,如果不看上面说你,直接将这三个单词发在你面前,你会认识那个,哈哈,不说废话了.自己衡量吧!

楼上的兄弟说得很后有道理。深有同感！

现在写简历都是吹牛B,什么都不懂的人也说有好几年工作经验，

哈哈来晚了都到底下了,俺要放两句.
我以前都很认可罐头说的,但是这次有点不同,经验是怎么来的,工作换来的,一个刚刚毕业的大学习那来的工作经验呢?一看罐头就是常在一家公司的技术精英,如果常在什么国展.农展里转的朋友一定会知道要什么XX证优先.等等.但是不说是有了认证就可以搞定一切,还要有认证的技术才成.

一般公司在网上招聘的程序是,由人力资源部门的美女(有待考究)先在网上看都有谁在找这方面的工作,在把网上的简历给公司的经理或技术部门.而大部是先不经过技术部门的(我们公司就很少有人问过我),所以楼上那位朋友说的用认证来拿下那位美女对你的"认可"通过第一关.注有可能公司招聘一个职位而叫来好几十人来面试.这就要看你的呼哟能力了.

第二关一个认证的权威性可以决定你第一印象好坏,第一印象什么东东不用俺说了吧!如果技术部门来面试你,那么认证几乎没有太大的用处.

自于NCNE HCNE CCNA,不知道你想在那个城市里找工作.如果在我们公司我来面试,拿这几个认证还不如不拿.说句屁话,CCNA是一个什么都不会的认证.在BS一句,现在考CCNA各各考点会给你打折的.

我前后呆过4个公司
后3个公司所有得技术人员面试都是由我来得.
我也和很多总监或者经理聊一些相关的东西,基本感觉大家面试的做法和想法都差不多.
先说下流程,
人事那边直接把材料给我,由我决定面试哪些.然后人事通知
我面试以后把决定用得人得材料给人事,然后人事面试.
基本几个公司得流程都是这样.
稍微大一些得会有3次左右得面试.一般人事都是排在最后得.如果你什么时候和人事谈了,基本就没问题了.
当然也有人事先面试得,不过那一般不是技术性工作了.

面试别人和被别人面试都有几十次了.
被别人面试我一般都有十足把握,除非这样工作我真的不熟悉,属于随便乱丢简历然后对方叫我去得那种.
在面试别人得时候
简历肯定是先看得.
但是那些写着所有东西都精通得,我一般是当作笑话看得.
我主要看工作经验,以前有没有工作过.做得是什么工作
而面谈得时候也主要是确认是不是真得有这方面得经验.加上一些技术问题.
所以我前面说得.如果我看到你有证,我就会相应得问一些关于那个证书方面得问题.

下面给一些建议,包括我面试别人和被别人面试总结出来得
1.放松,太紧张得人会给考官一种不自信得感觉.当然不能有松松垮垮得感觉.一开始可以谈得比较少,在谈了3~5分钟以后应该和考官谈得比较投机了.
2.诚实,如果不了解得东西或者没听说得干脆就说不知道或者不了解,千万别说知道啊或者之类充门面得话,如果我听到你说知道,我一定会考核你相应得内容,而这种谎言绝对会被拆穿,如果被拆穿,那你得简历肯定就进废纸篓了.因为欺骗涉及得是人品问题,而不懂东西很正常,千万别觉得被人问出不懂很丢脸,没人什么都做过得.
3.如果你和考官谈时间超过20分钟,那你得机会属于中等,如果谈时间超过30分钟,就机会很大了,所以从考官和你聊得当中至少就可以知道自己得面试如何了.
4.如果考官会送你出门,那么恭喜你,你差不多已经半之脚跨入了这个公司了,当然后来我也有些时候会送一些完全不可能录用的人,因为那时候比较空,不过那种的面谈时间不会超过20分钟.

最后说一句打击大家的话
可能很多朋友都还没毕业.或者刚跨出校门
一般来说.给你们的机会真的非常少.
因为如果做技术,要找发展的,一般会找工作1~2年经验的.
而要找压阵的.一般会找至少工作4~5年的.
初出茅庐的,基本上简历都不会去看的.这点不光是我,许多经理也都是这个做法.
因为要教一个新来的实在太耗精力了.
当然也会有需要刚毕业的,因为刚毕业的精力足,什么都肯干

如果你是刚毕业的,尽量在简历上写上自己曾经的临时工作
包括打零工之类的.
这样比较有的谈,否则,真的很难谈到一起去
所以很多工作以后的人会说,学校教的和工作的完全不一样.就是这个原因了.

补充一下,我的呆过都是私人企业(包括外资独资).
如果大家去国企和日资企业,还是要靠证书.
国企就不谈了,日企是按照有的证书来算工资的.

其实面试第一轮都是经理出马的
不是经理也是部门主管或者TEAM LEADER
不会直接找技术最好的人去(其实是不会让小兵喽啰去的)
因为经理考虑的问题和员工考虑的是不同的.就算招技术,也不会让员工去面试
如果需要技术好的来协同面试
一般会在问一些问题以后打电话把技术人员叫过来的.

而HR的美女
她们才懒得管你什么挑选呢.呵呵
她们一般是要到你的需求,然后要到你的邮箱
接着就直接到51JOB上去发公告了
接着每天几十封求职就会塞暴你邮箱了.
所以如果你要是在51JOB上求职
最好是一次发5封给一个职位,然后连续发个2~3天.
因为那一堆邮件里面实在是懒得挑的.

罐头说的真是精辟,没的说了.
找工作决对是一门学问
看了这些,也使自己学到了不少
不过罐头说的想来也是那种非常正规的公司的作风,
工作流程有章可询,流程清晰,做事规中规矩.
对于一个没有工作经验的人来说直接进入这样的公司是有一定难度的,
我想很多人是没那么幸运的,
所以很多人应聘的公司都是那种不是很正规的公司
人事部门真接面试不通过技术部门,也有可能干脆就没有人事部,而是由经理全全搞定,
还是那句找工作是一门学问,没有一个固定的模式,
如果你够走运,那就没有说了,什么也没有一样找到好工作.

最后问个问题 HR 是什么?

human resource 人力资源
你可以把他当成 黑人 好人 坏人 华人 汉人 红人

HR= Humen Resource
人力资源
又是外国传进来的.替代了原来的"人事"

不是很正规的还没怎么碰到过.不过确实有人事先面试的
一般这种工作不是属于技术性的,比如我面试过的网站记者就是由人事面试
然后做心理测试题之类的.
如果不是很正规的.可能只有靠"低价"来进去了.
因为那种公司可能要的也就是廉价劳动力.

建议应届毕业的.以找到今后发展目标相关职业为前提
先不想找到多少多少工资的,什么什么待遇的,先积累工作经验.最好是什么都要做的那种.
过早进入大公司,你学到的东西就越少.

如果还没毕业的.建议先找些假期工作或者兼职工作
工作经验在职场上永远比证书更多用处.
就算CCIE,也只是去面试的时候用到,而如果是行业内做的久并且有人脉,就是别人来挖你了

如果已经有工作了,建议还是时常看看51job之类的了解一下当前行情
IT届,永远都是变化的那么快的,多结交一些相同工作的朋友
这样在业界里面就容易混,创造更多机会别人来挖你
如果有空可以去面试一下,请一下假
并非为了换工作,而是磨练一下面试的经验,而且可以多了解一下行情.
记住BOSS始终希望你工资不变,呆着不走,但是如果你真的一点不了解行情
你连自己值多少钱都会没法评估,更别谈加工资了.

以前没发现罐头原来是这样的一个老油子了,哈哈

说的没错,如果招的是技术,面试官又不是搞技术的,找到的确实是廉价工作
这一点我很认可,虽然待遇不高,可是确能给没有经验的人有实践的机会,这个很难得
刚毕业的朋友出来后的第一件事是积累经验,不是能拿多少多少工资,
就是你想拿也是拿不到的,拿到也长不了,个别有关系的等等有条件的除外

后面说的更是精典,如果你真的有能力你也不用到处去找工作了,而是工作来找你.

哦!又编辑了一下,你真的让我没话说了
认识你这样的朋友真是我TMD走狗屎运

你能说出这么多,我能看的出来你这个人的绝对是一个可交之人
只有朋友能说出这样的话,让兄弟我鼻涕眼泪一起流
不说了,在说就虚伪了

[s:43] 我考还是不考呢

如果你在校,
时间和精力包括金钱允许的情况,可以考虑考一些证
当然如果时间可以安排的话,最好是做一下兼职工作.
量力而为,不必要为了考证搞的几个月吃馒头咸菜.

看了好多，没怎么看明白！就是最后一个帖子看懂了，呵呵……努力理解，争取加入大家的圈子吧

我倒是把所有的都看完了哦

现在我想好多的公司看毕业生,总有档次的.名牌大学毕业的机会可能大些我是这么认为的哦(可惜我不是名牌大学的)但我想我会去考,我也做了准备了,这里学到了很多哦

我想我会去先找分工作在说了哦.虽然还在上学可是我想想学总比不想学的好哦.更何况希望以后过得好点!