信息来源：asiaec亚商

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
　　
　　1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
　　
　　2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
　　
　　3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
　　
　　4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
　　
　　5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
　　
　　6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
　　
　　7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
　　
　　8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
　　
　　来源：喜满你

这段时间都在上岗工作的心理准备  
从此要步上了依靠自己的独立道路了  
一定要小心点  努力保护好自己：）

谢谢楼主。
马上就要工作了，这个要留个心眼！

引用:

这里是引用第[0 楼]的睡猫于2006-06-12 22:07发表的：[转载]
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。.......

合同是双方的..
如果合同本身就是违法的的话.
大多数情况下.合同本身无效,不过在某些方面,不一定也是不好的事情:
1.如果合同本身就无效的话,对单位没有约束力,那么,也对工作者一样的没有约束力...自由发挥...
2.合同如果本身违反了法律,在大多数情况下也只是大部分条款无效.不会影响到整个合同的效力...
3.合同违反法律其中有一条就是:"欺骗".比如如果对方有欺骗,那么对方方就违反了法律.因此合同是无效的.但是在你不知道他是欺骗你的情况下,他宣布他有欺骗你的行为,认为合同无效的话,在法律上是不成立的.意思就是说,只有你能宣布合同的无效...

第一,二点都比较好理解,第三点我举一个现实中的例子来说明一下:

我们这个地方有一个情况是这样的, 某房地产开发商,集资修房子(反正就是预先负款吧),他当时在宣传资料里面说的是:位于**体育城,大学城...四周的环境如何的好,小区如何的好....
卖房子就以2000块钱一个平方的价钱卖了出去..
房子很快卖完了,过了一年多的样子,该交房的时候,这地方突然物价上涨,房子的价钱已经达到了3500块钱一个平方..
房地产开发商就不愿意交房..他们就向法院提出上诉,说他们在当初在宣传资料中欺骗了业主.并且愿意赔偿业主20%的经济损失...
几场官司打下来后,房地产开发商被迫交房...
因为业主不起诉他们欺骗,就不能以自己是欺骗,来终止合同的效力....

再说一点,在某些特殊的情况下,比如在各地的风俗习惯,在约定熟成的情况下,就算有违反法律的情况,合同也是认为是有效的,包括书面合同和口头合同...
比如在某些地方结婚,当地的习俗是拜堂后就为结为夫妻.那么,就算没有结婚证,那么他们的婚姻也是合法有效的...不能以没有结婚证来证明自己没有结婚...
我不知道这个和工作合同有啥关系,就只有大家自己发挥了....

最后警告大家一句,就是一般就不要想去打官司
因为这对大多数人来说,都是一件吃力不讨好的事情...
不过如果你身边有几十个律师朋友都愿意帮你的话..再某些时候打打官司也无妨...
我就不举例说明我们的事情了...
只是一般的小公司拖不起而已...

引用:

这里是引用第[3 楼]的sobiny于2006-06-14 12:36发表的：


合同是双方的..
如果合同本身就是违法的的话.
大多数情况下.合同本身无效,不过在某些方面,不一定也是不好的事情:
.......

[s:38] 哦~~~~~~~~

谢谢小S~~~~~！！！